نظام روابط کار و صنعت(و مديريت آن)

امروز، 23 May 2013 - ۱۳۹۲ پنج شنبه ۲ خرداد

به سایت شبکه کتاب ایران خوش آمدید.

راهنمای درخواست اسکن

	عنوان	صفحه
	پيشگفتار	17
	فصل اول- مفهوم و زمينه‌هاي روابط کار و صنعت	20
	مقدمه	21
	نظام روابط کار و صنعت	22
	زمينه‌هاي تاريخي	24
	زمينه‌هاي اجتماعي	27
	زمينه‌هاي سياسي	29
	زمينه‌هاي اقتصادي	35
	وسايل ارتباط جمعي	39
	منابع و مآخذ	42
	فصل دوم- رويکردها (نظريه‌ها) در روابط کار و صنعت	43
	مقدمه	45
	ماهيت سازمان‌هاي کار	45
	رويکرد وحدت‌گرا (نظرية يگانگي)	47
	رويکرد کثرت‌گرا (نظرية تضاد)	52
	رويکرد راديکال (ديدگاه مارکسيستي)	58
	تجزيه و تحليل تضادصنعتي	59
	رشد اتحاديه‌هاي کارگري	59
	نظريه مارکسيستي	61
	رويکرد نظام‌ها (نظام‌هاي روابط کار و صنعت)	63
	ماهيت روابط کار و صنعت	69
	رويکرد کنش اجتماعي (نظريه عمل اجتماعي)	71
	تعامل روش شناختي	73
	منابع و مآخذ	79
	فصل سوم- تشکل‌هاي کارگري و کارکنان اداري (اتحاديه، شورا)	80
	مقدمه	81
	تولد اتحاديه‌ها و اتحاديه‌گرايي	82
	مشخصه‌هاي ابتدايي يک اتحاديه	82
	طبقه‌بندي اتحاديه‌هاي کارگري	84
	طبقه‌بندي سنتي	84
	طبقه‌بندي مدرن	85
	توسعة اتحاديه‌هاي کارگري	85
	توسعه سازماني و قانوني	85
	توسعة سياسي	88
	عوامل مؤثر بر ميزان عضويت	89
	اهداف اتحاديه کارگري	90
	اهداف اتحاديه‌هاي کارکنان اداري [يقه سفيدها]	91
	برخورد مديريت با ايجاد اتحاديه	92
	اصول مشخصه‌ اتحاديه کارکنان اداري (يقه سفيد)	93
	ويژگي اتحاديه	93
	مشخصة اصول اتحاد بين کارکنان اداري	94
	طرز تفکر اعضا	98
	اتحاديه‌هاي کارگري در اروپا	99
	اتحاديه‌هاي کارگري در ايران	101
	شوراهاي اسلامي کار	103
	قانون تشکيل شوراهاي اسلامي کار	108
	وظايف شوراهاي اسلامي کار	108
	محدوده وظايف و اختيارات شورا	110
	اصول کلي در انجام وظايف شوراها	112
	نقاط قوت شوراهاي اسلامي کار	123
	نقاط ضعف شوراهاي اسلامي کار	127
	منابع و مآخذ	129
	فصل چهارم- مديريت و سازمان‌هاي کارفرمايي	131
	مقدمه	133
	نقش مديريت	134
	«محدوديت‌ها» و «اختيارات»	136
	اهداف و روش‌هاي مديريت	138
	تعاريف	141
	نظام روابط کار و صنعت	143
	انجمن‌هاي کارفرمايان	147
	ساختار و سازمان	148
	وظايف	150
	تشکلات کارفرمايي در ايران بعد از انقلاب	151
	هدف تشکيل اتحاديه‌ کارفرمايي	152
	رابطه تکنولوژي و سازمان‌هاي کارفرمايي	152
	خصوصي سازي و تأثير آن بر تشکلات کارفرمايي	154
	ارتباط دولت با کارفرمايان و اتحاديه‌هاي صنفي	154
	مسئوليت‌هاي کارفرما	155
	رشد صنعتي و همکاري تشکلات کارگري و کارفرمايي	157
	منابع و مآخذ	159
	فصل پنجم- مذاکرات دسته‌جمعي	160
	مقدمه	161
	ماهيت مذاکرات دسته‌جمعي	162
	تعاريف مذاکرات دسته‌جمعي	162
	چارچوب و محتواي قانوني مذاکرات دسته‌جمعي	163
	شرايط و احوال سياسي مساعد براي مذاکرات دسته‌	164
	کارکرد مذاکرات دسته‌جمعي	164
	تاکتيک مذاکرات	165
	روابط مذاکرات دسته‌جمعي	165
	چهار جنبه اصلي مذاکرات دسته‌جمعي	166
	کنفرانس‌هاي مربوط به مذاکرات دسته‌جمعي	166
	انواع مؤسسات مذاکرات جمعي	167
	مذاکرات ملي در برابر مذاکرات سازماني	167
	مفاد مذاکرات دسته‌جمعي	168
	مذاکرات در مقياس محلي و مذاکرات در سطح سراسر169	170
	کميسيون دُنُوان	171
	ساختار مذاکرات	172
	مذاکرات دسته‌جمعي در بخش خصوصي و دولتي	173
	ويژگيهاي مذاکرات دسته‌جمعي در بخش دولتي	173
	محتواي پيمان‌هاي دسته‌جمعي کار	174
	نمونه‌هايي از پيمانهاي دسته‌جمعي کار در ايران	175
	مشخصات پيمان‌هاي جمعي	175
	قانون کار مصوب سال 1369 در مورد پيمان‌هاي دسته‌	176
	منابع و مآخذ	178
	فصل ششم- خط‌مشي‌ها در روابط کار و صنعت	178
	مقدمه	179
	رويه‌هاي سازماني	180
	روش‌هاي سازماني	181
	ايجاد خط‌مشي‌ها، رويه‌ها و روش‌ها	181
	بازرسي روابط کار و صنعت	183
	خط‌مشي روابط کار و صنعت شرکت	185
	برنامه‌هاي روابط کار و صنعت براي برخورد با مشکلات	190
	خط‌مشي‌ها، رويه‌ها، تصميمات ويژه	192
	منابع و مآخذ	195
	فصل هفتم- نقش دولت در روابط کار و صنعت	196
	مقدمه	197
	دولت و روابط کار و صنعت	199
	مداخلة‌ دولت در عملکرد و فعاليت‌هاي بازار کار	202
	مداخلة دولت در تعيين دستمزدها	206
	سياست‌هاي مربوط به دستمزد	206
	مداخلة دولت در حل و فصل اختلافات صنعتي	207
	انواع اختلافات صنعتي	207
	دادگاه‌هاي کاري و صنعتي	208
	تاريخچه روابط کار و صنعت در ايران و دخالت دولت در آن209	209
	قانون کار	210
	وزرات کار و امور اجتماعي	211
	قانون تأمين اجتماعي	214
	نقش دولت در آموزش فني و حرفه‌اي و اشتغال	214
	نقش دولت در تعيين حداقل دستمزد	216
	نقش دولت در تعيين شرايط کار زنان و نوجوانان	217
	نقش دولت در حل اختلافات ناشي از روابط کار و صنعت218	219
	نقش دولت در حفاظت فني و بهداشت کار	220
	هدف از بازرسي کار	221
	شوراي عالي حفاظت فني	221
	نقش دولت در تعيين مدت کار	222
	منابع و مآخذ	223
	فصل هشتم- بررسي مزد و نحوه تعيين حداقل مزد	224
	مقدمه	225
	تعريف حداقل مزد	227
	معيارهاي تعيين حداقل مزد	227
	تعريف سبد هزينه	228
	عوامل مؤثر بر سبد هزينه	228
	روش‌هاي تعيين سبد هزينه زندگي	230
	روند حداقل مزد	234
	سازمان‌هاي کارگري	235
	ساختار مزد در ايران	239
	تبعيض در پرداخت مزد	248
	سياست‌هاي مزدي و نقش دولت‌ها در تعيين مزد	250
	آيين‌نامه حداقل مزد	252
	منابع و مآخذ	266
	فصل نهم- تعارض صنعتي	268
	مقدمه	269
	سنجش تعارض صنعتي	270
	شرح تعارض صنعتي	272
	فن‌آوري و تعارض صنعتي	276
	نهادي کردن تعارض	285
	خلاصه	288
	منابع و مآخذ	291
	فصل دهم- اعتصابات	292
	مقدمه	293
	تعريف اعتصاب	294
	اعتصاب و معيارهاي آن	298
	اعتصاب و جنبه‌ حقوقي آن	300
	تعريف تعطيل کارگاه	303
	حق اعتصاب	304
	تاريخچه اعتصاب در جهان	306
	اعتصاب شيکاگو	307
	گرايش به اعتصاب در صنايع مختلف	308
	علل اعتصاب	310
	علل سياسي اعتصاب	315
	تاريخچه اعتصاب در ايران	316
	علل اصلي اعتصابات در ايران «سال 57»	317
	انواع اعتصاب	318
	انواع اعتصاب رسمي	319
	انواع اعتصاب غيررسمي	319
	اعتصاب غير منظم يا وحشي	319
	عوامل مؤثر بر وقوع اعتصاب	321
	آثار اعتصاب	322
	نتايج اعتصاب	323
	مديريت اعتصاب	324
	پيشگيري و جلوگيري از اعتصاب	324
	برخورد با اعتصاب	326
	فعاليت‌هاي مدير پس از پايان اعتصاب	329
	منابع و مآخذ	340
	فصل يازدهم- انضباط در کار و صنعت	340
	مقدمه	341
	عمل انضباط اداري	341
	تنبيه و آموزش	343
	قوانين انضباطي	343
	رفتار کارکنان	345
	عکس‌العمل مديريت	346
	عذرخواهي	249
	چارچوب قانوني	350
	تعريف اخراج	351
	دلايل اخراج	353
	رويه انضباطي	357
	آئين‌نامه انضباطي	365
	منابع و مآخذ	367
	فصل دوازدهم- مديريت مشارکتي	368
	مقدمه	369
	سابقه تاريخي مشارکت	369
	مفهوم مشارکت	372
	مفهوم ساده‌اي از مشارکت	373
	مفهوم اصطلاحي (مشارکت کارکنان)	374
	اشکال مشارکت	376
	شيوه‌هاي مشارکت کارکنان در تصميم‌گيري	379
	مديريت مشارکتي در ايران	380
	موانع اجرايي مديريت مشارکتي در ايران	383
	دست‌آوردهاي مهم مشارکت	386
	نقش رايزن‌ها در بهبود تصميمات سازماني و موفقيت	390
	علل تشکيل گروه‌هاي مديريتي چيست؟	391
	منابع و مآخذ	394
	فصل سيزدهم- بررسي تحول و تکوين قوانين کار	394
	مقدمه	395
	سازمان بين‌المللي کار و روابط ايران با آن	398
	تحول قوانين کار در ايران	401
	دوره بعد از شهريور 1320	404
	برخي تغييرات قانون کار پس از انقلاب اسلامي	407
	روند شکل‌گيري قانون کار 1369 پس از انقلاب اسلامي408	414
	نقدي بر قانون کار جمهوري اسلامي ايران	415
	منابع و مآخذ	422
	فصل چهاردهم- ارزش‌ها در روابط کار و صنعت	424
	مقدمه	425
	برابري و عدالت	425
	قدرت و اقتدار	427
	فردگرايي و جمع‌گرايي	429
	صداقت و اعتماد	430
	نتيجه‌گيري	430
	منابع و مآخذ	431
	ضميمه اول- اشتغال زنان	433
	ضميمه دوم- بخشنامه‌هاي حداقل مزد از سال 72 تا	439
	پايان	479

هیچ درخواستی از طرف شما ثبت نشده است.

صفحه اصلی سایت

درخواست جستجو در مقالات و پایان نامه ها

درباره سایت

تماس با ما

پیشنهادات و انتقادات

فهرست الفبایی کتاب ها

فهرست موضوعی کتاب ها

فهرست الفبایی ناشران

فهرست الفبایی پدید آورندگان


صفحه اصلی \| عضویت در سایت \| درباره سايت \| تماس با ما \| انتقادات و پیشنهادات © 2004-2013 Irannetbook.com Developed by Yaghout Corporation	همه حقوق این سایت برای موسسه دانش پژوهان مدیریت و رهبری ایرانیان محفوظ است. پشتیبان و طراح سایت ، شرکت ره آوران یاقوت می باشد.